发布时间2019-07-09

创新用人选拔机制 营造公平竞争氛围

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为建设一支业务精湛、工作能力强、工作作风实、综合素质高的优秀年轻后备人才队伍,7月8日,福山区分公司本着公开、公正、公平的原则,在分公司内公开竞聘选拔后备路队长。

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7月8日,福山区分公司根据《关于福山区分公司公开选拔后备路队长实施方案》,在公司内部公开竞聘选拔后备路队长。凡是符合报名条件的合同制职工皆可报名参加。

后备路队长公开选拔按照报名、培训、笔试、演讲答辩、组织考察、民主评议、研究确定、公示等程序进行。公司将对报名人员进行统一培训,并进行考核,考核通过笔试、演讲答辩、组织考察实行量化计分等方式,考察应试者的政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩、民主评议等综合素养,以及其是否具备路队管理所要求的领导能力和素质。选拔的最终结果将依据总成绩次序,确定路队长后备人选,并进行公示。

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此次后备路队长的选拔,不仅加强了模式创新,更注重年轻后备人才的选拔培养,加强基层后备人才队伍建设,不断增强自身运营效率、效益、质量和安全生产能力,以适应公司改革与发展的需求,创造良好的用人环境,让人才获得最大平台、发挥最大效用、创造最大价值。

(福山区分公司 李佳真)

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